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天津医科大学福利费管理暂行规定
发布时间: 2012-02-17 浏览次数: 1207
天津医科大学福利费管理暂行规定

为了搞好职工福利工作,充分体现党和政府对职工的关怀,使福利费的使用更加合理,现将我校福利费使用、管理和职工生活困难补助作如下规定:

一、福利费的使用原则
    (一)福利费的使用应充分体现重点解决职工生活困难的原则;
    (二)福利费的使用应充分体现民主管理集中统一使用的原则。

二、福利费的使用范围
    (一)解决职工家庭生活困难补助;
    (二)解决供养的直系亲属死亡后丧葬费的困难补助;
    (三)解决职工的其它特殊困难补助;
    (四)春节、教师节、老年节慰问离退休及长期病休人员的开支;
    (五)夏季防暑降温的费用;
    (六)兴办集体福利事业,可酌情给予补助。 以上各项开支,以解决职工家庭生活困难为重点,其它方面的开支要严格掌握,量力而行。

三、职工困难补助标准
    (一)定期困难补助 依照国家规定标准实行
    (二)临时困难补助:
    1、职工及供养的城镇户口直系亲属人均生活费刚过定期标准的,未能享受定期补助,生活有困难时,可给予100元补助。
    2、职工供养无收入的直系亲属死亡后丧葬费困难可给予150—200元补助,但最高不得超过300元。
    3、职工患重病或手术住院时间较长者,因增加营养费造成生活困难者可给予150—200元补助,但最高不得超过300元。(因医疗费改革职工本人支付部分医疗费不能做为补助的依据)。
    4、节日慰问病休人员购买慰问品,每人不得超过50元。
    5、职工义务献血,每人每次从福利费中给予补助500元。

四、职工家庭收入计算办法
    职工家庭收入暂按以下几项内容计算:
    (一)工资:岗位工资、薪级工资。
    (二)津贴:课时津贴、职工岗位津贴、教护龄津贴及其它津贴。
    (三)离退休费及退职费。
    (四)其它临时性收入。

五、福利费的管理及审批手续
    (一)福利费管理
    1、按照有关规定,福利费由财务处按照每人每月12元标准提取,由人事处统一掌管。
    2、根据我校制定的福利费使用范围,福利费实行统一管理,分级使用。校福利委员会掌握9元,主要用于解决少数特殊困难补助,防暑降温费和支撑兴办全校性的集体福利事业等。系一级福利委员会掌握3元,用于日常的生活困难补助及其它各项补助。
    3、凡在校福利委员会申请补助者,必须是系一级福利已经解决过二次以上的并且属于特殊困难者。
    4、职工向校福利委员会申请补助,需经系审查后报校福利委员会。由校福利委员会集体研究决定。系级福利委员会1—2月研究一次困难补助,校福利委员会半年研究一次困难补助,并将困难补助名单和标准予以公布。
    5、离退休人员的福利费按每人每月12元标准分别拨给离退休干部处包干使用,节余留用、超支不补。
    (二)审批手续
    1、职工本人申请生活困难补助应首先写出书面申请,经所在系福利委员会同意后填写职工困难补助审批表。所在部门领导要签署意见,然后报系或校福利委员会研究批准。
    2、各系掌握的福利费经系福利委员会同意后到人事处登记盖章即可使用。
    3、学校掌握的福利费经校福利委员会批准后即可使用。

 
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