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天津医科大学临时用工管理办法
发布时间: 2019-10-28 浏览次数: 270

津医大人事处〔20195

  

 

天津医科大学临时用工管理办法

 

为进一步加强我校临时用工管理,严格控制用工数量,做到合理用工,合法用工,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及我市相关法律法规,结合我校实际,特制定本办法。

一、办法中的临时用工,是指根据工作需要弥补正式员工不足而聘用的非劳务派遣性质的工作人员(含退休返聘人员),主要从事学校临时性、阶段性、辅助性或替代性的工作。

二、用工原则及范围

(一)临时用工应坚持以下原则:

1.坚持“岗位需要,以岗聘人”的原则;

2.坚持“精简高效”的原则;

3.坚持“先审批,后用工”的原则;

4.坚持学校统一管理与部门具体管理相结合的原则;

5.坚持加强管理,及时清理清退不合格人员的原则。

(二)用工范围

临时用工是指学校临时性工作岗位,主要包括保障与服务、校园管理、校园治安、教学楼宇和学生公寓管理、教学辅助等岗位。


三、用工对象和聘用期限

(一)用工对象:

企事业单位退休人员(身体健康且男性不超过65岁,女性不超过60岁)。

应聘人员须身体健康、具备所聘岗位的实际工作能力,对于技术工种应聘人员需持有相关岗位资格证书。

(二)聘用期限

聘用期限每个聘期一般不超过六个月。

四、用工程序

(一)岗位申报。每年6月初及12月初,各用工部门根据工作需要向人事处提交下学期所需临时用工计划的申请,临时用工计划应包括用工岗位、工作任务、用工期限和用工薪酬等内容。

(二)岗位审核。人事处结合用工部门的申请对临时用工岗位的岗位职责、岗位条件、工作任务量、用人成本等进行审核,并形成书面意见。

(三)审批备案。临时用工计划经人事处审核批准后,各用工部门于招聘完成后将用人名单、基本情况和符合上述有关临时用工规定的有效资料登记造册,报人事处备案。临时用工人员一经聘用,用人部门应与其签订天津医科大学临时用工协议,明确双方义务和责任。

五、使用和管理

1、学校临时用工岗位应优先考虑校内退休人员。

2、签约各方应按照用工协议的约定,全面履行各自的责任与义务。用工单位根据用工协议约定的工作要求,严格进行管理和考核。

3、用工部门与临时用工人员解除用工关系,应提前三十日报人事处并通知本人。临时用工人员辞去工作的应提前三十日提出书面申请,用工部门应在收到书面申请七日内办理解除临时用工协议手续。

六、薪酬待遇

1、临时用工的工资标准由用人部门依据其岗位性质、工作任务、工作时间、工种特点、技术含量等因素确定。聘任在管理岗位的人员工资原则上不能高于每月3000元的标准。

2、使用临时用工的部门,经人事处审核后向财务处申请用工年度预算经费;年中申请增加经费,按学校预算调整相关规定实行。

3、寒暑假期间,无工作任务的不予发放工资。用工部门在签订用工协议时应在协议中作出约定。

4、合同期内,学校为临时用工人员缴纳“工福”保险,保险所需费用由学校承担。

七、临时工作人员应遵守劳动纪律,认真履行工作职责。违反操作规程造成损失的应追究责任并要求用工人员赔偿损失。对严重违纪的,用人部门有权按有关规定予以辞退。

临时工作人员在社会上发生的一切经济、民事、刑事纠纷,应由本人承担,与学校无关。

八、用人部门应严格按照规定办理临时用工事宜,未按本管理办法擅自临时用工,由此所引起用工纠纷导致的经济、法律责任均由用人部门负责人承担,学校人事、财务部门可拒付所需经费。用工部门除了承担相应的法律责任和经济责任,学校还将追究相关负责人的责任。

九、本办法由人事处、财务处负责说明。

十、本办法自发文之日起施行。


人事处  财务处

二〇一九年九月四日


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